Cres Bretagne

La question de l’intégration des personnes en situation de handicap se pose de manière particulière dans les entreprises de l’ESS, du fait des valeurs quelle défend, de ses règles propres et de sa capacité collective d’innovation. Une opportunité managériale ?

Un groupe de travail « Administrateurs/chargés de mission » s’est mis en place au sein de la CRES pour réfléchir à la question de l’intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises de l’économie sociale. Cette question conduira aussi à étudier comment la thématique du handicap permet de poser la problématique plus générale du management des ressources humaines.

Participent déjà à cette réflexion le Collectif Handicap 35, l’ADMR 35, l’URIOPSS, l’UNIFED. Vont rejoindre ce groupe un ESAT/EA (Association Les Nouelles à Plérin), la MACIF, la MAIF, PREVADIES, la SCOP PERFEGAL qui travaille à l’égalité professionnelle.

Objectif général

- Contribuer au développement de l’intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises de l’ESS.

Objectifs opérationnels

- Dégager les points d’appui et ressources, les leviers (institutionnels et politiques), les acteurs stratégiques (qui peuvent être porteurs de la dynamique).
- Identifier des perspectives.

Perspectives de travail

- Un travail de connaissance et d’appropriation des documents et des éléments de diagnostics. 
- Un intérêt à identifier et valoriser ce qui se fait sur ce terrain de l’intégration des personnes en situation de handicap.
- Une mutualisation des expériences.
- Une activation des ressources existantes : AGEFIPH et PDITH, etc…

N’hésitez-pas à nous faire part de vos expériences ou observations, ou même à rejoindre le groupe.

La prochaine réunion est fixée au 4 septembre.

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